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据厚生劳动省最新数据（2020年10月2日更新）,2020年8月有效求人倍率（经季节性调整）为1.04倍。 比上月的7月份低0.04个百分点，比去年的8月份低0.55个百分点。这是自2019年12月1.68倍以来连续第八个月下降。有效求人倍率是直接反应日本就业率的重要指标之一，是日本就劳市场的晴雨表。
什么是有效求人倍率呢？
首先，我们将介绍一下有效求人倍率的定义
简单说，有效求人倍率就是指每人有多少个职位可以选择。有效求人倍率是一个数字，指示每个求职者有多少职位空缺，是"就业便利性"的指标。
有效求人倍率的计算方法如下：
例如，如果有100个求职者有 200个职位空缺的话，则有效求人倍率为2.0倍。
当没有足够的人手，许多公司积极招聘时，有效求人倍率将超过1，这意味着数字越大，就越容易找到工作。相反，当公司不招聘太多职位时，有效求人倍率将低于1，数字越小，就业就越困难。
最新的有效求人倍率是什么状况？
2019财年有效求人倍率高达1.55，但截至2020年4月，有效求人倍率略有下降至1.32。由于COVID-19（新型冠状病毒）的影响，可以推测，一些公司正在倒闭或限制招聘。自1988年以来的32年中，全国有效求人倍率如下图所显示：
2008年有效求人倍率为0.77，在2009年雷曼兄弟（雷曼兄弟）危机后大幅下跌。结果为0.5，但此后，在劳动力需求增加和劳动力减少的背景下，经济继续复苏，并呈上升趋势。2014年，该数据超过1.0，2018年平均值为1.62，高于泡沫时期的峰值。
有效求人倍率中"有效"具体是指什么？
有效求人倍率中"有效"表示该工作职位空缺在有效期内。有效期是指特定数字的时间段。在日本，求人和求职都规定"有效期为两个月。有效求人倍率是根据计算有效职位空缺和求职人数来计算的。因此，有效求人倍率是一个指标，用于了解在计算职位时实际发布职位的公司和求职者的趋势。
有效求人倍率也存在一些问题需要注意。有效求人倍率是卫生、劳动和福利部根据正社员工作职位空缺率和求职人数计算的，不包括在正社员工作以外的职位空缺，如非契约工作，临时工作等。因此，毫无疑问，有效求人倍率是否可以真正代表整体就业的状况还需要打个问号。因此，在一些地区，有效求人倍率不能准确地说明当地的经济趋势。
那么日本是否真的进入就业寒冬期了吗？其实状况并没有那么紧急。我们可以从上面的图片中看出一些端倪。上图中浅蓝色的竖条代表月间求职人数，深蓝色的竖条代表月间招聘人数。在2008年-2011年期间是全球经济危机爆发的时期，由上图可以看出求职人数远远大于公司招聘人数，这个时候可以说是日本经济比较困难的时期。但是从新冠疫情发生的这几个月来看，虽然日本公司招聘人数有明显下降，但是求职人数并没有很明显的上升。截止到8月份，公司招聘人数还是略大于求职人数，整体就业市场还是相对稳定，并没有发生之前经济危机的那种情况。而且随着日本政府逐渐放开的积极对应政策，未来的就业市场也马上会恢复到疫情前的状态。
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