日本 - 摘要：近日，日本马自达汽车宣布启动500人规模的自愿离职计划，主要面向50-61岁、工龄5年以上的非生产部门员工。公司表示此举旨在支持员工职业转型，但市场分析认为这反映出汽车行业正面临电动化转型成本及美国关税政策带来的经营压力。 22日，日本马自达汽车宣布将启动分阶段实施的员工自愿离职计划，目标在2024-2025年间分4批招募500名离职人员。该计划针对总部及间接部门的50-61岁资深员工，将提供再就业支持及额外离职补偿。公司强调这是"职业发展支持制度"，否认与经营困境直接关联。当前汽车行业面临双重挑战：一方面电动车及软件开发需持续巨额投入，另一方面美国拟加征关税可能冲击马自达核心市场。数据显示，马自达美国销量占其全球出口量40%，新关税或致年利润减少15%。公司曾在2001年类似计划中削减190亿日元（约合人民币9.87亿元）固定成本，此次未披露具体财务目标。马自达执行董事表示，该计划系长期人力资源战略组成部分，但分析师指出，在行业利润率普遍下滑背景下，传统车企正加速结构性改革。
图源：Bloomberg
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