日本 - 摘要：7月11日，日本最高法院对日本经济产业省限制跨性别职员使用厕所一案判定被告方违法，这是最高法院首次对有关性少数群体工作环境的诉讼做出判决。 7月11日，日本最高法院对日本经济产业省限制跨性别职员使用厕所一案判定被告方违法，这是最高法院首次对有关性少数群体工作环境的诉讼做出判决。本案原告是在经济产业省工作的50岁跨性别职员，该职员在入职时已确诊性别认同障碍，正在接受荷尔蒙治疗。因为身体状况限制未能实施变性手术，所以户籍性别仍然是男性。跟上司沟通后，从2010年开始以女性形象工作。虽然表达过想要使用女性厕所，但经产省在召开女性同事说明会后，以“照顾其他女性职员”等理由，要求该职员使用离工作楼层2层以上的女厕。原告向人事院提出了取消限制的行政措施要求，但2015年被驳回。第三小法庭指出，原告使用女厕之后没有发生过纠纷，也没有明确提出异议的同事。在此基础上，人事院的判定是“过分重视对其他职员的照顾，同时轻视原告因使用限制而受到的不平待遇，明显缺乏妥当性”。日本内阁官房长官称“相关部门将在对判决内容进行充分调查的基础上，采取适当的措施。“
图源：朝日新闻
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