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据日媒报道，职场骚扰已成为日本社会问题，因见闻到同一职场的加害人的言行举止而导致身体奔溃的“间接受害”也变成新问题浮现出来。如每天目击职场骚扰现场画面透露身心产生不适，向相关机构咨询的案例也越加显著。还有间接受害的责任由公司承担的判决，关联者诉说：“职场骚扰并不只是加害者及被害者的问题。”
“每当上司发生怒吼，就感觉晕吐。明明惹怒他的是同事……”
在兵库县工作的女性（28岁）从去年就为头痛、晕吐、失眠感到烦恼。去过不同的医院问诊，均诊断为因身边见闻职场骚扰而产生的自律神经失调症。
身体失调前3个月，在所属部门里，50岁左右的上司对30岁左右的男同事日常进行职场骚扰。男同事每当出错，就被威胁谩骂：“扣你工资一半”，甚至暴力踢击桌椅。女同事回顾说：“害怕被当成下个目标，只能装作没看见。罪恶感反而更强。”
半年后该男同事抑郁症发作跟公司反映，部长被调动处分。然而，女同事至今听到大声或响音身体会感到不适，持续定期医院治疗。
兵库县至今职场骚扰仍处于严重状况。
2017年兵库劳动局收到47614件劳动咨询案件。其中最多案件是符合职场骚扰的3407件“欺负找茬”，连续5年登顶。2013年以后虽有减少趋势，在咨询总数中占比却大步上升，占历史最高比例26.3%。
也有向劳动局等相关部门咨询的“现场目击职场骚扰却什么都做不了”、“看到承受怒气的同事自己也会变得情绪恶劣”等案例。
命令公司向职场骚扰的间接受害者赔偿慰问金的判决也出现。
今年5月，四名被男干部强制离职的女性将上班公司告上法庭，经最高裁判院驳回公司上诉，判决认定间接受害。以50岁~60岁年龄层为由，男干部对2名女组长发出要求离职语言，在旁听闻的同年龄层的部下也被认定为“间接强制离职”。
日本兵库县的劳动局表示：“职场骚扰不仅是受害者的事，还会给周围的人员带来恶劣影响。有必要整体职场解决。”
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