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x 情况是这样的。课里面突然出现了一群煞笔中途，其中一个东大毕业的煞笔知道我是外国人还天天在我面前“外人”这个，“外人”那个的以轻蔑的语气说话。不爽。于是物色了一个靠谱的部门。向领导提出异动。因为干的活本来就和目标部门100%相关，而且里面的主要社员都是合作中或者合作过的人，领导愿意放人（不放的话就会跳槽那种暗示）+ 对方愿意接收，于是去年10月异动成功。今年3月升给评价，拿了个不增不减，rank不变的评价。就业绩来说个人对这个评价非常不满。和新领导就评价feedback的时候，我旁敲侧击的问他 “我要做哪些事情才能rank+1？” 领导支支吾吾了半天没有说出个所以然来，最后打开人事的职称说明文档，左看右看都没能找到我不符合rank+1的条件。所谓的年底评价就看领导们的暗箱操作和业绩关系不是特别大的感觉。回想在这个公司工作的6年，因为和其他同事或者领导不合我主动异动过两回，包括这次，不管当年业绩如何，年底都是不升不涨的评价。不异动的年份都或升或涨。所以我觉得这或许就是日本公司的潜规则，主动提出异动相当于背叛，一年白干就是对叛徒的惩罚。假设在这个公司干30年，头6年少了2次加薪，之后24年的损失概算或许就是1年薪水。
就算知道是这种结果，我也会毫不犹豫的异动，环境和心情很重要。
如果我一直跟着入职时的那个领导当舔狗的话会比现在的薪水更高。他几年时间从课长代理升到了统括部长，跟着他混的舔狗们都跟着高升。看来我这种对人技术不强的技术男想在日本涨薪主要还是靠跳槽。。。
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为啥要自己跑路换部门啊？？？
他后来的不是应该让他混不下去走人吗？
不明白，领导愿意放人是因为对方可以取代你的位置胜任你的业务吧？
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事实证明你走了以后大家都混的很好，说明你可能在原来部门只是个打酱油的。
资本主义很现实的。用的着你才会给你升级加薪。
而且你还很跳...一不开心就要移动。
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不当面怼？这口怨气能忍得下？
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我不喜欢挑起冲突啊。把冲突放到明面上更难受。而且他们都是搞小动作，玩村八分那种无视玩阴的，领导也私下批评过他们要我不要放在心上。以后再遇到这种煞笔，我还是会考虑走人的。性格如此。。。
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你又不是那种没你不行的牛人，对方为什么要和你谈条件呢？
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职场都是欺软怕硬，要么当面硬怼，要么就忍了，你这种逃跑也算是一种合理方式。
评价制度也是捏软柿子，何况你应该也就是个中规中矩的社员，没有什么非给你提高评价的道理。
要是咽不下这口气就好好找下家吧。
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