日本 - 摘要:8日,三菱电机宣布,针对53岁以上正式员工及退休返聘人员推出自愿离职计划,提供额外退职金及再就业支持,不设招募人数上限。该公司预计2026年3月财年将创利润新高,但仍决定调整高龄员工比例以优化人才结构。 8日,三菱电机宣布,针对53岁以上正式员工及退休返聘人员推出自愿离职计划,提供额外退职金及再就业支持,不设招募人数上限。该公司预计2026年3月财年将创利润新高,但仍决定调整高龄员工比例以优化人才结构。三菱电机此次计划面向2026年3月15日前年满53岁且工龄超3年的正式员工(约8000人)及退休返聘人员(约2000人),通过增加退职金和合作机构再就业辅导鼓励离职。公司称此举旨在解决员工年龄结构偏高问题,加速代际交接。尽管预计本财年利润将达历史峰值,三菱电机仍加入日本近期“盈利性裁员”企业行列。分析指出,日企在业绩向好时优化高龄员工占比已成趋势,以应对长期人力成本压力。

图源:KYODONEWS
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