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据日媒报道，在地方医院的医生人手不足状况日益严重的情况下，宫崎县医师会为育儿中的女医师们在紧急加班、出差及购物时，提供托管孩童及接送的保育支援服务受到了广泛好评。该服务的负责人皆为当地的育儿经验丰富者。不少女性医生因怀孕育儿和进修等时间往往出现重叠，不得不离职。宫崎县医师会认为女性医生在工作岗位长期稳定的工作是解决医生人手不足问题的关键，并计划以此丰富服务内容。
该服务面向的对象为，宫崎市内的需要照顾刚出生6个月~12岁的孩子的女性医生。支援该服务的“保育支援者”大多是育儿经验丰富的老年人。托管孩子的费用为每小时600日元~800日元，住宿费用为每天10000日元，收取的费用将全额作为保育支援者的收入。该县医师会在参考借鉴已具备保育支援条件的东京女子医科大学的体制后，于2015年12月开始提供该项服务。该服务运营也由NPO法人及日本儿童文化中心负责，也面向男性医生提供了咨询服务。
“如果能努力扩大服务范围的话，在地方上班的女性医生的工作就能更加轻松了。”
与职业为外科医生的丈夫同在宫崎市内工作的内科医生中岛紫织（44岁），从该服务开始运行的第一年（即2015年）便登记使用。其正在上小学五年级的长子（10岁）、正在上幼儿园的次子（4岁）以及最小的孩子（2岁）都有体验该项服务。目前，医生大多是在工作后的夜间学习最新的治疗技术以及参加学习会。另外，为了确保专业医生资格，很多时候医生必须出席东京等地的研讨会。中岛表示，“丈夫也很忙，所以医师会真是帮了大忙。如果能努力扩大服务范围的话，在地方上班的女性医生的工作就能更加轻松了。”
第一年即2015年登记使用该服务的医生人数为18人，2018年为45人。2015年实际只有6名医生利用该服务，但2017年已上升至93名。即便是对该服务没用利用经验的女性医生们，也认为“只要想到在紧急时刻有人可以帮我，就能更加安心工作”。
注册担当保育支援者的有住在市内及近郊的约25人。2017年刚注册的市该佐土原町的宫尾光二（71岁）及其妻子和美枝（68岁）养育了3个孩子。目前其5岁的孙子住在美国，两人表示“虽然很难见到孙子，但是从宫崎的孩子们那里获得了活力，很开心。”5年前光二被诊断为舌癌，美枝也因被诊断为子宫体癌而接受了手术，两人感慨地说道，“体会到了医疗、医生的重要性。”
至2016年底，日本女性医生占全体医生的比例为21.1%。该比例在经济合作开发机构（OECD）成员国中平均为44.8%（截至2015年）。在统计有该数据的国家中，日本比例排名最低。2016年末，宫崎县的女性医生比例为18.0%，其中20岁左右的女性医生占比40.4%，30岁左右的女性医生占比33.3%。40岁左右的女性医生占比22.7%。该县医师会的常任理事荒木早苗表示，“我想通过创建女性医生和男性医生都能兼顾工作和育儿的机构，确保医疗的担当者人手充足，以此充实地方医疗条件。”
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