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据日媒报道，对于中央行政机关虚报所雇用的残障人士总数的问题，日本政府于10月22日发表了为防止再次发生该问题的基本雇用方针及对策。关于雇用全职员工，人事院新引进了以残障人士为对象的统一选拔试验。兼职员工在通过选拔后也可以转任全职。据说日本政府计划在2019年录用约4000名残障人士。
基本雇用方针将由日本国家第三方查证委员会确认无误后公布。此外，日本厚生劳动省将特别制定“指南”，作为防止虚报问题再发的对策。该指南明确规定了残障人士的范围及确认方法等，要求每年都必须面向各府省的人事负责人举办说明会，并要求负责人须上交用于审核是否恰当雇佣残障人士的记录表等。
日本政府要求各府省须以残障人士为对象列出名单，并保存残障证件的复印件等相关文件。为防止办公不合理，各府省还需加强职员检查等体制。
在实际运用方面，人事院从2018年开始，新引进了以残障人士为对象的统一选拔试验。各府省的个别选拔也在同时实施中。另外，对于不能立刻就任全职工作的残障人士，也设立了在被聘用之后可以通过参加选拔转为全职的“升级制度”，以及在录用全职前可以就任非正式工作的“前雇用制度”。
此外，为建立使残障人士易工作的人事管理制度，“延迟工作的特例设定”及“远程办公（即在家办公）”等活用环境整备措施也正在实施中。
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