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据日媒报道，日本经济团体联合会中西会长近日接受NHK专访时透露了关于解除就职规则的深意，就职规则规定了日本企业的毕业生招聘面试的解禁时期，日本经济团体联合会正式决定从2021年春季参加工作的、也就是现在的大二学生开始，对于他们的求职活动不再设置就职规则。做出这一果断决定的大背景是日本面临着人才危机。
专访中，在谈及废止就职规则的背景时中西会长明确表示他们考虑的核心不是企业招聘面试的时期，而是基于有必要从根本上探讨理想的人才培养模式的考量。他说到，“根本原因在于，日本社会需要各种各样的人才，对此企业有责任，大学也有责任，从整体上进行管理的日本政府也有责任，必须要重新审视，这种问题意识之前就有了”。
日本很多大企业在大学生、研究生一毕业就录用为员工，简称“应届毕业生统一录用”，这种招聘模式一直持续着。关于该模式，中西会长认为有必要重新探讨，他表示“日本的人才比较均衡，大家在均质的文化中进行相应的竞争。这种结构在全球化的背景下变得不是那么有效”。
在此基础上，他进一步表示“各种各样的人聚集在一起，进行各种各样的观点碰撞，考虑新公司、社会、自身商务事业的应有状态，这个变得非常重要”。
因此，追求的是“语言”和“专业性”，以及具备能够理解文化多样性的“教养”的人才，在此基础上他表示“包括社会和企业在内，都非常关心大学教育本身，提出培养世界通用人才的宏伟目标，不努力可不行。文科也好理科也好，如果不掌握最低限度的知识（通识教养），就很麻烦”。这对于大学教育有一箭双雕的效果。
中西会长从“该如何培养支撑日本经济的人才”这一观点出发，阐述了不仅仅是变革招聘录用的现状，还需要重新审视大学教育。他说到“一定要积极探讨相关问题。对于企业一侧要引导他们摆正姿态，释放出积极信号，这是我们的责任。”并且他强调了要在研究新的增长战略的政府未来投资会议上领导讨论的立场。
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