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南部水道企业团从去年2月对涉及一部分员工不合理高薪一事至今仍未查明根本原因。企业团方面仅修订工资方案下手，对造成这一事件的原因及对策置之不理，导致关于本事件的重点未能得到合理的进行。重建体制后新任企业长就任至今以来仍未公布薪资过付金额，也没有做出此次事件发生的对策。
8月30号，南部水道企业例会在八重漱町的同企业团内举行。企业团的议员由八重漱和南风原的町议担任。这天是关于追查薪资问题的议员改选前的最后例会，但仍没有关于工资问题的任何报告。
南部水道企业团去年4月取得工会和理事承认的工资修订方案。据了解，在此时修正了跳级和无辞令晋级的工资方案。
另一方面，企业团方面除了薪资方案外还对在劳动协约上不需要的内容进行废除。工会方面反对“要求更正跳级等不适当的升薪，没有废除劳动协约的依据”谈判于今年3月决裂。薪资修正案讨论至今关于发生不正当升薪的原因依旧没有进展。
琉球新报采访仲荣真弘实企业长时表示“修改工资方案为首要。关于过支付额和未付额有初步的进展，但还未达到向理事说明的阶段”。关于防止再次发生的对策上他还表示“想开办两町薪资担当者的学习会（关于涉及的问题）。尽快总结出最终的报告”，但未明确报告书的时间。
对于不恰当升级问题的讨论没有进行一事，有识之士指出“要追究到底为什么发生这个问题”。
南部水道企业团的薪资问题
负责八重漱町和南风原町水道事业的南部水道集团自2000年以后，对一部分职员给与不恰当的超过薪资规则的升薪“跳级”和无辞令升薪等。两町的副町长和总务科长等组织的顾问会议对此问题进行调查，承认不适当的薪水一事但得出了“无法确认是随意升薪”的结论。关于发生这一系列问题的经过和责任仍未得到解释。
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