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据说有没有加入这个保险组合可以区分好IT公司和坏IT公司。
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糟糕，为发这帖打卡晚了3分钟，多拿了150日元加班费。。
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按分钟算，香！
让国内的it奴隶们情何以堪！
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有这个就是好公司了么?
毫无根据
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平成24年至今啊，交了十几年了啊，不错，费用便宜了些。
只是转职的话，对面会社没加这个的话也就要换了。
加这个组合其实要求很低，对小公司来说门槛就是满不满20个社员。
其他条件都很简单，比如全员月薪高于11万8千。
认识某单纯测试公司，一堆超廉价测试人员，好多月给才十几万，
结果都加的这个保险，企业为了给自己节省保险费而已。
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这么多年都没跳槽？
我其实也算没跳，只是以前的骨干弃船原来的公司合伙搞新公司了。
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有加班费的才是少数，这也是日本的好处之一。
在欧美很多国家，除了底层职业（收银员等），普遍采用年薪制（Exempt Employee）。
每天加班10小时都不会有1分钱的加班费。
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好不好没啥关系，社员平均年龄，社员数有一些要求，达到就可以加。好处就是有一些合作设施。基本半价。用不到的话跟国保也没区别。又不是多报销。上个月还拿的这个。
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年薪制就是把加班都算进去了，年收应该高。
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