日本 - 俺经历过四个公司，没遇到正社员被kubi的情况。不过业务上接触过个别大手50多岁被下岗的人。估计接下来日本越来越不景气，终身雇佣体制变天也将越来越快到来。工薪族的大家有信心熬到60吗？
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没有，最多熬到49
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中国人都没信心，那一般日本人还怎么混啊
人生如逆水行舟，不进则退，
要早早的想好自己的职业和能力在未来会不会有危机，
有危机的话适当努力一下，一定要有存在感而不是跟着混的感觉。
有危机感的人，往往都不容易和被解雇有关联，
往往都是自己选择更好的去处或者单干。
有跟着混的感觉的话，就有温水煮青蛙的味道了。
身边的IT圈子里，大家别说60岁，90岁又如何，
完全是健康状况怎么样自己愿不愿意的问题。
另外就是想开就行，有点积蓄的话，也没什么大不了的，
想赚钱自己不懒的话，怎么都有办法。
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当然人跟人的轨迹不一样，IT业バリバリ的话，根本不会考虑这个问题。
IT业也有混日子的，为什么混日子，哎，说白了大多数人还是因为自己不努力。
比如有些人，来日本好多年了，日语还不行，怪谁呢。
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很多企业，真特么鸡肋啊。
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很多项目，看起来要多愚蠢就有多愚蠢，做这些垃圾项目，也真是悔しい！
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靠终身雇佣这种想法最好还是早点舍弃为妙，日本人也进入大跳槽时代了。
越稳的越危险。一旦辞职，瞬间就能有一堆好选择的方为不败之地。
更别说掌握主动权，自己搞企业或者一堆客户资源的。
社内其他项目组最近雇了不少新社员，
我偶尔去自社事务所搞持ち帰り案件，
还想跟新人嘚呗嘚呗装叔叔吹吹牛，
过去一看，嚯，其中一个是53岁，还有一个保密说是50代，我觉得至少59了，
再加上几个社内骨干，出去吃饭经常搞得我是最小的，擦，青春焕发啊。
好嘛，人家这岁数还那么努力，变态案件都每天那么拼，
有这干劲还怕啥没饭吃啊。
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你们公司真黑 那几个50几的估计工资也不怎么高。中等年轻的反而贵现在
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不要吊死在一家公司。
当年我在美资做CCD相机相关的半导体，佳能的管理层就说了一句话：“我们不再做CCD相机了”。我就立马失业了。
然后找工作，去了德资，这下可好，公司大锅饭。跟日企差不多。。。
但这么多年学到了：随时给自己找好后路！
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