日本华人论坛 有人懂产休育休这一块吗？急询
日本 - 十月份的预产期。现在工作是it派遣。
五月份因为特殊原因有两周时间每周要休息两天。公司不同意说现场无法调整，不能休息那么多天也不能在宅办公。如果必须要休息的话让我五月份开始申请产休，可以拿70%政府补贴。
我在网上查的产休只是产前一个半月到产后一个多月吧。一共三个月时间我五月开始休休完了我还没生呢。之后怎么办呢？？
育儿假也是生以后几个月才开始休吧，而且如果一段时间没有工资会不会对育儿期间工资有影响？
求明白人解答
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生孩子真辛苦！帮你顶一下。
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跟公司能不能调整没关系，这是玩擦边球，专门坑你这种不懂得。提前产休，你咋没问问他，你生孩子能提前几个月生吗？按照产休育儿休正常时间走，肯定没问题。 你自己擅自改动了的话，回头法律上面没有保障，出现纠纷就都是你的错了。
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产休是指前六后八，前面1个半月，生完后2个月。按照你的正常基本工资来发的。育儿休是生完后2个月，产休过度完开始计算，到宝宝满一岁为止，前半年按照你工资的2/3算，后面的按照1/2算。
等宝宝满1岁后，如果有找不到保育院的话，还可以再申请延长半年。也照样给你发工资。
前提是必须是缴纳了1年以上的雇用保险，才可以申请育儿休。
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实际情况，想了解的更清楚的话，你去你工作所属区域的HELLO WORK咨询下，那里负责你以后育儿休的管理和打钱。一问就明白了。网上咨询 毕竟涉及到你个人隐私，大家也不可能了解的很全面。
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一个诊断书就解决的事，去产科医院，跟医生说上班坐久感觉肚子难受，医生会给你检查，但是肯定查不出具体原因，安全起见，医生会给你开分诊断书，建议休假。
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这是哪门子的主意？？？
你可真能教人怎么走歪
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