日本华人论坛 正社需不需要责任心。
日本 - 看了正社需不需有责任心的事情。我想说说我们公司的事情。我们是个很小的贸易公司，因为有上市大公司的订单。所以盈利应该还很好。办公室有3个人，一个是我负责进口货物，另外两个人是日本的单亲妈妈。她们主要负责打单，和定货（日本方面的工作）之前老板和我说她们的事情让我做一些，她们就变成一个人了。我本身工作内容不多。所以也没有什么意见。然后小老板给另外一个人打电话，让她把另外一个人对老板说话不尊重的地方给录音下来，可能是想把她炒掉。另一个人偷偷告诉我，我很吃惊。怎么用这样的方法。这样常见吗？我自己是不是在没有利用价值的时候也会被这样砍掉呢？
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是的
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最近看华为日本开人，老员工正社都是直接开除，连个送别会都省的开
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没有征求对方许可的情况下录音是不是违法行为？
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半沢直樹？
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我只想问。。。说话得有多不尊重才能把一个人辞掉？人身攻击？？
这种不是说话太过分的构成威胁啥的，辞掉就违法了。
小公司的话要是处理不好，单亲妈妈去劳动基准局告一状就可以玩完了。。。
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我记得好像偷着录下来的录音作为证据没有法律效应
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楼主主动积极揽活是值得称赞的。但，何必呢，这些事都是公司主人去想的。且不说他人想出的逼人离职手段的出人意外，一旦你揽过去的工作，稍微有点问题，他们就会归责与你。再说了，揽工作过去，工资会涨吗？涨就可以。个人觉得在日本安分做好本职工作，做的按部就班就能够稳稳妥妥。不必太积极，以免惹火烧身。
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就是一些鸡毛蒜皮的小事。什么有休不对了，本来没有打算发奖金，去打老板电话要奖金。
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不会主动揽活的。因为我不忙，老板让我干，我也没有什么理由推脱说我不干。
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