日本华人论坛 求做软件的正社员前辈解答
日本 - 目前本人是契约社员 就中国人开的那种外包公司 想问问前辈 正社员工作都是怎么找到的呢 日企的话 对外国人就职什么态度 欢迎不。
另外 我知道正社员月给略低于契约社员 但是每年有奖金什么的 年收是不是很可观不低于契约社员呢。（比如契约社员一年600。）
求好心前辈解答
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不分行业，同等技术水平，契约社员比正社员薪水高的情况很多。
公司用人角度，契约社员合同到期就可以不续约，正社员不说裁员，就是降薪都非常困难。
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对于新卒只要你年龄不太大，学校还不错，外国人就职不难。不过中途就不一样了，技术类国籍问题倒不大，关键是你职历写好，面试会忽悠，比技术能力重要（大牛除外）。更好的是乙方跳到甲方，日本人也喜欢熟人。
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正社最起码一点日语口语要好 收入基本上没有契约多 差100万以上很平常
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谢谢您 我就是互联网的it 就是现在想找个正社员 没经验 不知道怎么着手
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这个时候有点难啊，刨去病毒因素还有一个就是中美之间的摩擦也间接的影响到日本了。还有最近中国人偷源代码的事件等等。
在此之前IT行业大部分依赖中国的外包公司，现在情况在慢慢变化，所以对中国人正社员的招聘也朝着减少的倾向变化。
废话不多说，途径的话，一般都是依赖大手的人才介绍公司，
比如リクナビ、Type求人等等。简历很重要，可以说是最重要的部分了，一般都是大手人才介绍公司提供模板然后自己填，日语水平也很重要，口语听力要在一般以上才有可能吧？（1级以上？）其实如果总和日本人交流的话 日语考试等级不重要，重要的是他说的你能听懂，你想表达的能说明白。其次就是运气了。。另外大手IT公司都有笔试。这个基本都是逻辑测试的题。我本人面试的比较少也就只能总结这么多了。
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正社员稳定，薪水少
契约不稳定，薪水多
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