日本 - 最近浏览了九大哥关于就职的攻略贴之后（虽然太长，没有全部看完），本人也感概万千，想向众位准备在日本就职的理工类留学生们提点建议（注：是理工类的，文科类的请绕路）。
先介绍一下自己，本人东工硕士2年级，主修高分子材料专业，今年年初开始就职活动，而最近刚刚拿到一家大手企业的内定。
说实话，Entrysheet书类选考含有一定运气成分的因素，九大哥这篇攻略里面已经阐述得很详细了，各位可以去看看，网址如下：
http://www.incnjp.com/thread-1952257-1-1.html
本人想阐述的是关于es以外的就职注意要项。
一. 就职公司邮件。很多留学生投了ES就坐等公司的消息，其实这种做法很不靠谱。一般pre-entry一家公司后，会让你注册公司mypage，然后经常有很多mail会光顾你的邮箱。我的做法是：每天的邮箱必须要check！很多邮件内容虚无缥缈，广告类性质的邮件也不计其数（我曾经有一天删掉100份垃圾邮件的记录，苦了我的手啊。。。），但是其中偶尔会有收到几份重要的邮件。比如，通知你公司的说明会的时间和地点，通知你做webtest，或者是去test中心做SPI试题等等。对于这些问题，一个成功就职者一定会采取相应的回应。
二. 说明会。很多人都喜欢参加合同说明会，因为一去就可以听好几家公司的说明；而与之相反，对于公司单独说明会而言，很多留学生往往以路途遥远交通费昂贵，学习打工没时间而不屑置之于侧。本人的建议是：尽量参加公司的单独说明会！合同说明会往往鱼龙混杂，即使你很好的向公司人事部的职员提了问，或者是在一轮说明结束后和他们尝试着简单地交谈，最终也会因为休息时间过短的关系，不能达到充分引起对方公司人事部注意的效果。相比之言，公司的单独说明会的场合，则能很好的让你利用这个效果。单独公司说明会的关于公司介绍后往往会有很长一段时间给你们和人事部职员商谈提问的时间，成功的就职者必然会把握住这个机会。也许有人觉得很多问题说明会上已经出现过，提问毫无意义，但也正因为如此会丧失引起对方appeal的机会。我的做法是必须提一个问题，无论多么简单的问题，都可以引起对方的注意，而这正是为下一步与对方公司职员良好的商谈氛围做铺垫。当说明会结束之后，你就可以笃悠悠地去和那些公司职员搭讪了，比其他就职者来，他们必然会优先相应那些曾经提过问的人，之后就是靠自己的表现了，除了商谈公司的就职问题，也可以扯扯一些关于公司职员的娱乐，休闲之类的话题，反正搭讪的技术就跟泡妞的一样，只要引起对方的好感，他们就会把你的信息记录下来，可以得到在将来公司面试中有利的地位。还有一项比较特殊的场合，学校里面往往会有些ob，og的公司说明会的项目，这些也尽量参加，但是由于这种情况下基本上是以前的毕业生过来做公司介绍，而没有人事部的人员，所以提问也无关紧要，就是在结束之后，他们会把去参加人员的名字记下来，这还是很有用的。
三. 面试。如果你成功收到就职公司的面试邮件的话，就有半数机会跨入内定者的大门了。为什么这里我说半数，因为除了大手，本身对于留学生的就职者，一个公司不会给很多人数的面试机会，所以如果你得到面试机会，那么一定是成功地在前一阶段俘获了公司人事部职员的心，所以面试的合格率会相对日本就职者大。
哎呀！上学要迟到了，等一会儿再补充，先去学校
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东工哥的贴 顶~~~受益匪浅
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又一年就职季节。
恭喜内定！
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说的挺好，顶一下。评论
首先，谢谢～～～
我说明会打酱油的居多，外地的说明会什么的九州的真心伤不起啊。。。
不过我会缠住来学校的OB搞基～～～飞鸽传书暗送秋波～获益匪浅～
最后人事通知我，把菊花洗干净，明年开始加入弊社基友团～
ps：就职活动期间会有大量邮件涌入，建议使用自动发信人分类功能～～～
详情：http://support.microsoft.com/kb/982834/ja
效果如下～～～
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首页占位，广告位出租
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学习了，加油
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虽然不是工科~~~恭喜内定~~~大家都不容易啊~~！
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昨天喝了点小酒，今天继续昨天更新：
三. 面试。应募的情况分两种，一种是自由应募，一种是推荐应募。自由应募者如果书类选考通过，拿到面试机会的话合格概率相比后者小，但是选择权却大，有实力的人可以拿到不同公司的内定，然后从这些公司中选择一家待遇最好，成长性最高的公司；后者面试的通过率在80%以上，但是一旦拿到内定，也意味着就职活动的终结。所以可以拿到推荐的就职者应该慎重考虑，如果没有特别想去的公司，我推荐前者，顺带一提，本人也是自由应募，可以那推荐却没拿。
言归正传，对理工类学生，面试也分两种类型，1. 人事面试。2. 技术面试。
人事面试基本上是面试官针对就职者填的ES进行的提问，尤其对于留学生而言，不可能问很难的问题。问题的内容一般就是大众化的问题，比如你以前曾经努力做过什么事，或者你来日本留学的目的是什么之类。我认为这个环节主要考的就是留学生的日语水平，所以能够用语言把自己想表达的意思传达给对方是关键。对于这个环节，我建议留学生就职者们去参加一下新卒留学生就职中介公司的event，推荐的有topcareer，jaboon等，里面的人员会帮你进行面试的辅导，以及进行一定的模拟面试。
技术面试的形式一般是让面试者先花5分钟左右时间汇报自己的研究课题，然后对方进行提问。这个只能靠对自己研究的理解程度，本人不多做笔墨。当研究课题的提问告一段落时，面试官会针对性的问应聘者，为什么想选择这个公司，你想选择什么部门，未来的规划是什么之类的问题。对这类问题，就职者们要根据公司的事业内容不同而进行灵活的回答，不能一意孤行，千篇一律。本人建议技术面试前充分的查阅公司的网站和说明会上拿到的公司资料小册，这会物有所益。
总而言之，面试是对就职者日语水平，智力和努力程度的检查，如果面试官觉得没问题后，会在一周之内做出相应的回应（我的场合是，初面两天后收到合格的电话通知，而终面当天就拿到口头内定承诺）。
最后，希望各位就职者能够顺利地找到理想的工作！
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谢谢，一桥哥工作怎么样，新环境适应么
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