日本华人论坛 关于人文签证的一点问题
日本 - 我有一个朋友现在是人文签证，但是他是派遣会社的一直在旅馆洗碗，最近他和旅馆的领导沟通好准备转旅馆的正社员了。但是派遣会社的社长威胁他说已经把他的工作内容(洗碗)，上报给入管局了。
这样会不会导致他因为签证类型和工作内容不符合被遣返？或者影响他以后的签证？
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如果上报了那必然有影响且很大，但一般没这么坏的吧。没啥必要啊。他是因为以后没办法抽成了恼羞成怒？
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要看当初申请签证的时候是以什么业务内容来申请的。
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我的建议不用过多的担心。举个例子。
入国管理局的工作人员，他们工作内容当中没有打扫卫生的项目（除自己桌子周围的卫生）
来办理签证的人中，刚好有一个人，身体不适，吐在大厅入口，那么，专门打扫卫生的职员不在，保安也不在，那么正好审查官当中有一个闲的人在，他去清理一下，请问这个算工作环节中的一个？
我个人的答案，那肯定算工作呀。
这个例子不算以偏概全。
你工作的单位，所有内容，都是按照上级领导安排来进行的，就算是旅馆，工作12个小时，我不相信从进去开始一直洗12个小时。
那旅馆也没必要花大价钱请派遣来，直接招个临时工就好。
以上是例子
以下是干货
首先，派遣公司和你朋友签的劳动契约是刷碗吗？
如果，不是，那么派遣公司把你朋友派遣到旅馆刷碗，这个算违约吗？
如果是，那么，那么派遣公司是知道入管法的规定，在为你朋友申请人文签证的时候，没有明显标示出，做为派遣刷碗工，那么提出材料的派遣公司是否存在欺骗入国管理局的可能性呢？或者是你朋友被派遣公司欺骗，所谓的黑心企业。
其二，正社员或者契约社员的劳动契约中，有这么一句话，【工作内容的一，二，三等等，以及上司（社长或者任何领导）安排的其工作时间内的任何工作）。我接触到的，看见过的劳动合同中的实际例子。
那么作为派遣身份，进入到一个公司或者任何法人中，请问，你是听派遣公司的安排内容，还是听进入到的公司安排你的工作。
那么刷碗也好，算不算旅馆的工作的一个环节？
我个人觉得，你朋友或者日语不太好，或者看起来好欺负，派遣公司的老板才会说这么样的话。
解决的办法是，让旅馆出证明（你朋友算是跳槽）（当然也看你朋友最终学历是什么专业的，是否和旅馆相关的），证明有雇佣你朋友的理由，至于派遣公司，就正常退职，退职以后第一时间递交报告给入管（离籍等）
如果你朋友的最终学历和旅馆行业无关的话，再告诉你方法解决。
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