日本 -
日本国立大学院生毕业，毕业后进入一家日本企业工作1年，后经历了一次失败的跳槽，在第2家企业干了1个月就主动辞职，也因为这次打击加上其他各方面综合原因冲动回国了。在国内工作半年后发现还是想回日本，便开始投简历，由于第二份工作时间很短我也不想过多解释，没有把它写入简历而是与第一份工作经历合并了。现在我即将进到A企业终面（感觉基本稳），突然看到办在留是要提交履历书的，前两份日本工作都是从入社日起就买了社保，如果入管去核对我之前在日本的简历就露馅了。查了一下海外录用人才一般是让你把你的材料寄往日本，由公司代理你提出申请，获得在留后再从国内申请。假设我可以拿到这个工作，接下来我该怎么办呢？想到有3条路：1是赶紧提前告诉公司我合并过工作经历，他们有可能不会发我offer了。2是不告诉公司，入管不一定会一一查证，也许可以侥幸过关。这个风险有点大应该不会冒。3是不经由公司亲自交在留申请，比如故意说为表诚心办旅游签证过去参加终面，如果顺利录用就让公司把公司方面准备的材料给我，我自己配上经历相符的履历书亲自提交给入管。当初大学院毕业时更新工作签证也是公司把资料给我，自己提交的。如果我跟公司说自己办他们应该会乐得轻松吧。现在日本公司采用海外人才后发签证的流程大概是怎样，能不能有什么办法呢？请专业人士或过来人给些建议吧
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以及我今天在网上，居然看到有人三年工签没到期就辞职回国，回国时也没交在留卡没注销地址，过了一年又想回来于是直接用以前的签证面试，拿到offer后直接更新签证居然还成功的，天哪，这样真的没问题吗？如果是真的我要后悔死了，我也是3年签啊，如果当初回国不注销的话现在搞什么都方便些了。
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你当年回国时候在留卡打洞了么。他还能查到之前的社保记录么
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